Traemos al caso la reciente resolución de la Agencia Española de Protección de Datos, revocando el sistema de control laboral en la Diputación Provincial de Cuenca.
En el mes de agosto nos vimos sorprendidos en Cuenca, por la aparición de la citada noticia con repercusión a nivel nacional, ya que la Agencia daba dos meses a la Diputación de Cuenca, para implantar un sistema de control laboral que se ajustase a la normativa en protección de datos.
Ojo al control laboral con sistemas de identificación biométrica, ya que puede ser necesario llevar a cabo una evaluación de impacto previa a su implantación por parte del empresario, como responsable de tratamiento.
Estudiando la resolución en el despacho de abogados de Cuenca, pudimos ver del contenido de la resolución, que todo partía de la queja presentada por uno de los trabajadores de esa administración, la cual acababa en una resolución de la Agencia informando a la Administración, como responsable del tratamiento de los datos de sus trabajadores que, por un lado, carecían de circular informativa para el conocimiento y el alcance del tratamiento de esos datos personales, huella dactilar, y que al ser este un dato de categoría especial la Agencia entendió que también debería de haberse llevado a cabo de manera previa a la implantación una Evaluación de Impacto. Todo ello con el fin de valorar los riesgos del sistema de control laboral de manera previa a su implantación.
De esta resolución estuvimos hablando en Onda Cero Cuenca, con el fin de que aquellos empresarios que utilicen este medio para llevar a cabo el control de la jornada laboral, tomen las medidas pertinentes para cumplir en materia de privacidad y, en consecuencia, eviten potenciales infracciones en materia de protección.
Os dejamos a continuación link de la entrevista para poder escuchar:
Contacto: info[arroba] tecnogados.com
