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Puedes escucharlo en el minuto 1:06:29.
Hablamos de la nueva Ley del teletrabajo y cuales son las especialidades, en cuanto al contenido del acuerdo entre empresario y trabajador, ponderando entre el poder de control y el derecho a la privacidad del teletrabajador. Asunto regulatorio más que interesante, ya que ante la falta de una buena regulación de políticas de uso de dispositivos de empresa y de definición de metodologías del trabajo en remoto, el Tribunal puede entender vulnerado el Derecho Fundamental a la privacidad del empleado y, en consecuencia, derivar la prueba nula y sacarla fuera del proceso judicial, por lo que la sanción de la infracción quedaría sin efecto.
